4 апреля в Экспофоруме прошел IX Форум труда — одна из крупнейших площадок в Евразии, где обсуждают все, что связано с рынком труда, HR и развитием персонала. Это огромная выставка, десятки панельных дискуссий и тысячи участников со всей страны — от крупных заводов до молодых стартапов.
SPB Founders снова были в деле: во второй раз организовали питч-сессию для HR-Tech стартапов — такую мини-версию HR-Tech Day V прямо посреди форума.
Немного истории
История проекта началась год назад — на Форуме труда в феврале 2024 года, когда состоялся пилотный конкурс стартапов, организованный совместно с «Лидером инноваций». Это стало нововведением для форума: мы представили свежие идеи и сильных фаундеров, продемонстрировав, что в HR-сфере есть место инновациям.
В первом питчинге участвовали 6 стартапов, а экспертов пригласили не только из стартап-сообщества, но и из реального производства. Формат оказался удачным как для нас, так и для зрителей, и мы решили развивать проект дальше.
Затем все пошло по нарастающей. В июне 2024 года организовали питч-сессию на Молодежном карьерном форуме в Брусницын лофте. А в ноябре 2024 и в марте 2025 проект вырос до 6-часовой конференции на 200+ человек. Тогда к инициативе присоединилось IT-сообщество Анны Афониной (ProIT Fest), а среди участников появились проекты не только из Москвы и Петербурга, но и из регионов, включая победивший стартап из Якутии.
Форум труда 2025: возвращение
В этом году организаторы форума сами предложили нам продолжить традицию и зарезервировали под питч отдельный зал и отличное время — 4 апреля с 14:00 до 15:00.
На сцену вышли 9 проектов — разные по идеям и стадиям, но одинаково увлеченные своим делом и настроенные менять HR-сферу к лучшему.
«Планировали взять восемь стартапов, но в последний момент нашли еще один интересный проект — разработку СПбГУ, которая оценивает коммерческую привлекательность футболистов. Решили добавить — ну а что, крутые вещи должны быть на сцене. Мы всегда стараемся оставить немного гибкости в программе — иногда появляется что-то настолько интересное, что просто невозможно пройти мимо», — рассказал Иван Мелехин, организатор питч-сессии, соорганизатор HR-Tech Day.
Каждый стартап представил свой продукт за 3 минуты, а затем отвечал на вопросы экспертов и аудитории. После выступлений зрители оценивали проекты по нескольким критериям: качество презентации, полезность для рынка, новизна идеи и технологичность.
Кто выступил на питч-сессии:
- Никита Уанс из Xenia AI
- Лика Говорина из Хей, Джун!
- Ксения Курбатова из Tomoru.Team
- Андрей Луговской из Клипович
- Дмитрий Судаков из Business Evolution AI
- Роман Алексеенко из Блоксели
- Роман Тетюркин из MainHero
- Константин Лукин из Огонь
- Полина Нестерова из AI Potential Pro
Победитель форума
В финале голосования определился победитель — проект, который получил наибольшее количество баллов по итогам экспертной и зрительской оценки. Это проект Tomoru.Team, впечатливший жюри своей уникальностью и практическим применением технологий в HR-сфере. Ребята сделали крутой сервис для поиска кандидатов с помощью предсказательного ИИ и экосистемы Telegram Apps.
Они создают digital-профиль вашей компании, учитывая корпоративную культуру, особенности управления и контекст работы, чтобы ИИ мог находить людей, которые идеально подойдут именно вам. Платформа показывает, что ИИ может сделать процесс подбора персонала не только точным, но и более осознанным для обеих сторон.
Делимся отзывами участников:
Ксения Курбатова (Tomoru.Team): «Было полезно познакомиться с другими фаундерами HR-Tech проектов. Круто, что мы получили еще одну ачивку в наш портфель».
Дмитрий Судаков (Business Evolution AI): «Участие в форуме дало несколько полезных моментов. Это, конечно, крутой нетворкинг — особенно со спикерами. После мероприятия удалось пообщаться с одним из спикеров, который рассказал о другом мероприятии в параллельном зале, посвященном маркетингу в HR. Это моя большая экспертиза, и эта тема действительно оказалась очень интересной. Среди контактов, которые я завел, были, например, представители Вкусвилл и МТС».
Андрей Луговской (Клипович): «Участие в мероприятии дало важное понимание: люди действительно видят потенциал в продукте для HR-сферы. Плюс — полезные контакты с потенциальными пользователями, которые могут сыграть ключевую роль в дальнейшем развитии стартапа».
Никита Уанс (Xenia AI): «В прошлом году мы приходили с большим количеством скепсиса, но спустя год с лидерами рынка на борту ситуация изменилась. Возражений стало гораздо меньше, а те, что были, были такими же слабыми, как и в прошлый раз, особенно с учетом результатов наших клиентов. Для меня участие в форуме стало скорее возможностью синхронизировать восприятие продукта. Целевых контактов не было, но форма, которую заполняли после выступлений, принесла пару полезных знакомств».
Лика Говорина (Хей, Джун!): «Полезно — пообщаться с HR больших компаний, понять “температуру по больнице” на рынке труда сейчас. Получила несколько теплых контактов для партнерств и подтверждение, что профориентация — важная и даже местами острая тема, которую в сервисе точно нужно развивать».
Полина Нестерова (AI Potential Pro): «Участие в Форуме труда дало нам возможность взглянуть на наш проект с новой стороны — через призму HR. Особенно ценно было обсудить применение наших алгоритмов не только в спорте, но и в других отраслях. Результаты превзошли ожидания: уже в понедельник после мероприятия к нам обратились представители крупных компаний с предложением обсудить разработки. Сейчас мы дорабатываем решения и планируем продолжить сотрудничество».
Будущее HR-Tech
Питч-сессия на Форуме труда, похоже, уже стала хорошей традицией для нас. Уверены, дальше таких историй будет только больше — и они станут еще интереснее. Мы по-прежнему будем рядом с HR-Tech стартапами — помогаем, поддерживаем и следим за тем, как появляются и развиваются новые решения в этой сфере!
Команда SPB Founders Global