26 июля мы объединили фаундеров из AI и HR, профи из строительства, консалтинга и IT-специалистов на бизнес-ланче с Алексеем Карловым и Артемом Зюрюкиным.
2 часа пролетели незаметно: обсуждение было настолько захватывающим, что мы с трудом уложились в тайминг. Особое внимание уделили HR и AI. Делимся основными основными инсайтами:
🔸 Преемственность поколений в бизнесе редко работает в связи с недостаточной мотивацией преемников.
🔸 Подбор очень сложно автоматизировать. В этом плане наилучшие результаты показывают аутричи, но затем общение должно строиться на UGC-контенте.
🔸 Fun fact: согласно исследованию, 80% собственников и гендиров уверены, что идеально понимают, как нанимать сотрудников.
🔸 Коснулись термина «лидерская гравитация», показывающего будет ли мэтч у руководителя и сотрудника.
🔸 ИИ можно использовать, как советника со стороны, но для этого важно составлять верные промпты. Интересно, что AI владеет методом «уличная эпистемология».
🔸 К слову об AI: все чаще HR замечают, что кандидаты используют AI для прохождения собеседований. Об инвестициях в такой продукт мы рассказывали месяц назад.
Участники остались на нетворк и после ланча, а результатом встречи стал обмен контактами. Приглашенные гости поделились впечатлениями: "Организаторы - большие молодцы: было тепло, интересно, с хорошей атмосферой".
Артем Зюрюкин отметил удачность нашего формата в сравнении с Демо-днем Акселератора ИТМО, а Алексей Карлов подчеркнул важность таких встреч для формирования среды и заварки коммуникаций.
2 часа пролетели незаметно: обсуждение было настолько захватывающим, что мы с трудом уложились в тайминг. Особое внимание уделили HR и AI. Делимся основными основными инсайтами:
🔸 Преемственность поколений в бизнесе редко работает в связи с недостаточной мотивацией преемников.
🔸 Подбор очень сложно автоматизировать. В этом плане наилучшие результаты показывают аутричи, но затем общение должно строиться на UGC-контенте.
🔸 Fun fact: согласно исследованию, 80% собственников и гендиров уверены, что идеально понимают, как нанимать сотрудников.
🔸 Коснулись термина «лидерская гравитация», показывающего будет ли мэтч у руководителя и сотрудника.
🔸 ИИ можно использовать, как советника со стороны, но для этого важно составлять верные промпты. Интересно, что AI владеет методом «уличная эпистемология».
🔸 К слову об AI: все чаще HR замечают, что кандидаты используют AI для прохождения собеседований. Об инвестициях в такой продукт мы рассказывали месяц назад.
Участники остались на нетворк и после ланча, а результатом встречи стал обмен контактами. Приглашенные гости поделились впечатлениями: "Организаторы - большие молодцы: было тепло, интересно, с хорошей атмосферой".
Артем Зюрюкин отметил удачность нашего формата в сравнении с Демо-днем Акселератора ИТМО, а Алексей Карлов подчеркнул важность таких встреч для формирования среды и заварки коммуникаций.